Богдан Варвара Владимировна, доктор юридических наук, доцент, заведующий кафедрой гражданского права
д. 94, ул. 50 лет Октября, г. Курск 305040
Varvara V. Bogdan, Dr. Sci. (Law), Associate Professor, Head of the Department of Civil Law
94, 50 let Oktyabrya St., Kursk 305040
Урда Маргарита Николаевна, кандидат юридических наук, доцент, старший научный сотрудник научно-образовательного центра «Цивилист»
д. 94, ул. 50 лет Октября, г. Курск 305040
Margarita N. Urda, Cand. Sci. (Law), Associate Professor, Senior Researcher, Civilist Scientific and Educational Center
94, 50 let Oktyabrya St., Kursk 305040
Лишение ученой степени сотрудников образовательных и научных организаций имеет негативные последствия для работодателя. Кроме того, что он несет репутационные потери, работодатель обязан принять решение о возможности продолжения трудовых отношений с таким работником, поскольку ученая степень подтверждала квалификационный уровень, и о взыскании неосновательно полученных средств, т.к. ученая степень давала право на получение дополнительных выплат и участие в грантах. Отсутствие прямого механизма разрешения обозначенного вопроса нарушает баланс интересов работника и работодателя. Целью статьи выступает выявление негативных последствий лишения ученой степени в контексте трудового законодательства для работников образовательных и научных организаций, в том числе оценка рисков для работодателя.
Методологию исследования составили общенаучные методы анализа и синтеза, позволившие сформулировать обоснованные выводы о необходимости разработки специального механизма установления законной определенности трудовых отношений при лишении работника ученой степени. В исследовании использовался формально-юридический метод (при обращении к текстам нормативных правовых актов, решений судов).
В науке трудового права исследуемый вопрос практически не рассматривался ввиду относительной новизны, обусловленной большим количеством лишений ученых степеней. Выделены две проблемы, связанные с последствиями лишения ученой степени: расторжение трудового договора по инициативе работодателя и взыскание неосновательно полученных средств. Обоснована необходимость предоставления работодателю права расторгать трудовые договоры с такими лицами. В статье впервые показана зависимость последствий лишения ученой степени в виде возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя от занимаемой должности, в результате которой обоснована необходимость изменения подходов к балансу прав сторон трудового правоотношения. Результаты исследования могут быть использованы в работе образовательных и научных организаций, сотрудники которых лишены ученых степеней, во избежание процедурных ошибок и нарушений прав работников, а также в судебной практике.
The deprivation of academic degrees of employees of educational and scientific organizations has negative consequences for the employer. In addition to the fact that the employer suffers reputational losses, the employer is obliged to make a decision concerning the possibility of continuing an employment relationship with such an employee, since the academic degree confirms the qualification level, and concerning recovery of unreasonably received remuneration, since the academic degree entitles the employees to receive additional payments and participate in grants. The lack of a direct mechanism for resolving this issue violates the balance of interests between the employee and the employer. The purpose of the paper is to identify the negative consequences of deprivation of an academic degree in the context of labor legislation for employees of educational and scientific organizations, including risk assessment for the employer.
The research methodology was based on general scientific methods of analysis and synthesis, which made it possible to draw reasonable conclusions about the need to develop a special mechanism for establishing legitimate certainty of labor relations when an employee is deprived of an academic degree. The study used a formal legal method (when referring to the texts of normative legal acts and court decisions).
The doctrine of labor law lacks thorough consideration of the issue due to its relative novelty because of the large number of deprivations of academic degrees that have taken place recently. The author determines two problems related to the consequences of deprivation of an academic degree: termination of an employment contract on the employer’s initiative and recovery of unjust enrichment. The paper justifies the necessity of granting the employer the right to terminate employment contracts with such persons. For the first time, the paper shows the dependence of the consequences of deprivation of an academic degree in the form of the possibility of termination of an employment contract at the employer’s initiative on the office taken by the person deprived of the academic degree, as a result of which the need to change approaches to the balance of rights between the parties to an employment contract is elucidated. The results of the study can be used in the work of educational and scientific organizations whose employees are deprived of academic degrees, in order to avoid procedural errors and violations of workers’ rights, or in judicial practice.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.