В статье рассматриваются правовые проблемы, связанные с экстремально большими выплатами руководящим работникам при увольнении - так называемыми «золотыми парашютами». Автор делает вывод о том, что законодательное ограничение максимального размера (три месячных заработка) таких выплат приемлемо только для контролируемых государством юридических лиц, как в настоящее время и предусмотрено законом. Тем не менее нынешняя судебная практика фактически налагает аналогичные ограничения и на частные компании. Формулируется вывод о том, что в частном бизнесе законодательные ограничения, касающиеся выплат при увольнении руководящих работников, должны быть связаны не с фиксированным максимальным размером, а с конкретными механизмами злоупотребления правом при установлении и осуществлении таких выплат. Это не значит, что никаких правовых рамок на такие выплаты не должно налагаться вообще. Автор приходит к выводу о необходимости установления на уровне постановления Пленума Верховного Суда РФ признаков злоупотребления правом в каждом конкретном случае крупных выплат увольняемым руководящим работникам. К признакам злоупотребления правом в таких ситуациях можно отнести включение условия о выплате в трудовой договор незадолго до увольнения, отсутствие привязки к реальным финансовым показателям работодателя, сильное превышение масштаба выплаты по сравнению с принятыми выплатами в компаниях сопоставимого масштаба и другие примеры, основанные на наиболее распространенных случаях злоупотреблений. Крупные выплаты при увольнении руководящим работникам в странах с развитой рыночной экономикой зачастую делаются в обмен на обязательство работника не вести конкурирующую деятельность по отношению к своему бывшему работодателю. Такие соглашения называются договорами или пактами о неконкуренции. В статье говорится о незаконности таких соглашений по российскому праву и формулируется вывод о том, что они должны быть легализованы, однако при соблюдении существенного ряда ограничений, связанных со сроком таких соглашений, кругом работников, с которыми такие соглашения могли бы заключаться, и условием о компенсации заработной платы, теряемой при этом работником.
The article deals with the issue of debates concerning the extremely high payments to the managing employees in the event of their dismissal - the so called "golden parachutes". The author makes a statement that legal limitation of the maximum amount of such payments (being three average monthly wages) is only acceptable for the state controlled companies. However, current Russian court practice puts the same limitations de facto to private companies as well. The author concludes that legal limitations for the private sector severance payments must be associated not with the maximum amount of payment, but rather with specific mechanisms of the abuse of rights in the moment of establishment or performance of such payments. This does not mean that there should be no legal framework for limitation of such payments whatsoever. The author concludes that the Supreme Court of Russia could offer tests that would allow courts to determine the fact of misuse of right in the process of establishment of such payments to the executive staff. Large severance payments in the industrialized market economies are often made in exchange for the obligation of the managing employee not to compete with the employer. Such agreements are called non-competition clauses or agreements. The article covers the illegality of such agreements under Russian law and concludes that they should be legalized, but subject to a significant number of restrictions associated with a term of such agreements, who such agreements could be concluded with, and a provision on loss of wages.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.