lexrussicaLex russicaLex Russica1729-59202686-7869MSAL10.17803/1729-5920.2025.222.5.054-067lexrussica-4492Research ArticleЧАСТНОЕ ПРАВО / JUS PRIVATUMPRIVATE LAW / JUS PRIVATUMК вопросу о правовом регулировании труда работников онлайн-платформ в странах БРИКСLegal Regulation of Online Platform Employment of Workers in BRICS CountriesШестеряковаИ. В.ShesteryakovaIrina V.

Шестерякова Ирина Владимировна, доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения,

д. 9, Садовая-Кудринская ул., г. Москва 125993.

Irina V. Shesteryakova, Dr. Sci. (Law), Associate Professor, Professor, Department of Labor Law and Social Security Law, 

Moscow.

ivshesteryakova@msal.ruШестеряковИ. А.ShesteryakovIgor A.

Шестеряков Игорь Александрович, кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры гражданского права и процесса,

д. 4, Кашенкин Луг ул., г. Москва 127427.

Igor A. Shesteryakov, Cand. Sci. (Law), Associate Professor, Professor, Department of Civil Law and Civil Procedure,

Moscow.

igor.shesteryakov@mail.ruМосковский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)Kutafin Moscow State Law University (MSAL)Международный юридический институтInternational Law Institute2025160520257855467Copyright © Шестерякова И.В., Шестеряков И.А., 20252025Шестерякова И.В., Шестеряков И.А.Shesteryakova I.V., Shesteryakov I.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://lexrussica.msal.ru/jour/article/view/4492

Одной из примет сегодняшнего времени является развитие техники и технологий. Всё больше работников вовлекаются в «нетрадиционные» формы занятости на интернет-платформах, причем как сама работа, так и ее поиск осуществляются с помощью платформ и искусственного интеллекта. Сегодня онлайн-платформы — это экосистемы, которые позволяют учесть интересы как работника (например, по подбору работы), так и работодателя (например, подобрать качественного сотрудника и развить собственный бизнес, организовать переобучение работников и пр.). Эксперты Международной организации труда справедливо отмечают, что платформенная экономика является одним из наиболее значимых изменений, вызванных цифровизацией сферы труда. Авторы отмечают, что, с одной стороны, платформенная занятость дает больше возможностей для трудоустройства и, следовательно, получения дополнительного заработка, а с другой стороны, работникам не предоставляются трудовые, пенсионные права и гарантии, они не защищены. Работники онлайн-платформ зачастую лишены права на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, права на объединение в профсоюз.

Technology development is one of the signs of today. More and more workers are involved in «nontraditional» forms of employment on Internet platforms, and both the work itself and the search for work are carried out using platforms and artificial intelligence. Today, online platforms form ecosystems that allow you to take into account the interests of both the employee, for example, the selection of work, and the employer, for example, to choose a high-quality employee and develop your own business, organize retraining of employees, etc. Experts from the International Labor Organization rightly note that the platform economy is one of the most significant changes caused by the digitalization of the labor sector. The authors note that platform employment, on the one hand, provides more employment opportunities, therefore, there is an opportunity for additional earnings. On the other hand, workers are not provided with labor, pension rights and guarantees, they are not protected. Employees of online platforms are often deprived of the right to collective bargaining, making collective agreements and contracts, the right to unite in a trade union.

трудработниконлайн-платформыоблачный трудработодательБРИКСemploymentemployeeonline platformscloud laboremployerBRICSReferencesBelle J. P. van, Howson K., Graham M., Heeks R., Bezuidenhout L., Tsibolane P., Toit D. du, Fredman S., Mungai P. Fair work in South Africa’s gig economy: A journey of engaged scholarship // URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666378323000168#bb0105 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666378323000168.Belle J. P. van, Howson K., Graham M., Heeks R., Bezuidenhout L., Tsibolane P., Toit D. du, Fredman S., Mungai P. Fair work in South Africa’s gig economy: A journey of engaged scholarship // URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666378323000168#bb0105 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666378323000168.Chenting S. Reflecting on the platformization of gig work // URL: http://english.cssn.cn/skw_opinion/202407/t20240708_5763311.shtml.Chenting S. Reflecting on the platformization of gig work // URL: http://english.cssn.cn/skw_opinion/202407/t20240708_5763311.shtml.Kavia H. The gig is up: international jurisprudence and the looming Supreme Court decision for Indian gig workers // URL: https://theleaflet.in/analysis/the-gig-is-up-international-jurisprudence-and-the-looming-supremecourt-decision-for-indian-gig-workers.Kavia H. The gig is up: international jurisprudence and the looming Supreme Court decision for Indian gig workers // URL: https://theleaflet.in/analysis/the-gig-is-up-international-jurisprudence-and-the-looming-supremecourt-decision-for-indian-gig-workers.Mokofe W. M. Achieving decent work for digital platform workers in South Africa // Obiter. 2022. Vol. 43. No. 2. URL: https://scielo.org.za/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1682-58532022000200008#:~:text=In%20South%20Africa%2C%20it%20has,cent%20of%20those%20in%20employment https://scielo.org.za/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1682-58532022000200008.Mokofe W. M. Achieving decent work for digital platform workers in South Africa // Obiter. 2022. Vol. 43. No. 2. URL: https://scielo.org.za/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1682-58532022000200008#:~:text=In%20South%20Africa%2C%20it%20has,cent%20of%20those%20in%20employment https://scielo.org.za/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1682-58532022000200008.Niekerk A. van, Smit N., Christianson M., McGregor M., Eck B. P. S. van. Law@work. LexisNexis, 2017. URL: https://store.lexisnexis.co.za/products/lawwork-6th-ed-skuZASKUPG8002?srsltid=AfmBOoq9Bj41YD_ikE913MXehBOtUk7uai6lvsPFxLcONzuWeAtqZX2q.Niekerk A. van, Smit N., Christianson M., McGregor M., Eck B. P. S. van. Law@work. LexisNexis, 2017. URL: https://store.lexisnexis.co.za/products/lawwork-6th-ed-skuZASKUPG8002?srsltid=AfmBOoq9Bj41YD_ikE913MXehBOtUk7uai6lvsPFxLcONzuWeAtqZX2q.Ponnathpur R. S., Romanchandran R. The Financial Lives of Platform Workers: A Diaries Study in Bengaluru, India // URL: https://dvararesearch.com/the-financial-lives-of-platform-workers-a-diaries-study-in-bengaluruindia/.Ponnathpur R. S., Romanchandran R. The Financial Lives of Platform Workers: A Diaries Study in Bengaluru, India // URL: https://dvararesearch.com/the-financial-lives-of-platform-workers-a-diaries-study-in-bengaluruindia/.Rafael A. F., Fernandes Z. V., Barcellos S. V. Emerging trends in the regulation of platform work in Brazil: a preliminary report // URL: https://www.dataprivacybr.org/wp-content/uploads/2024/03/regulation-of-platformwork_bydataprivacybrasil.pdf.Rafael A. F., Fernandes Z. V., Barcellos S. V. Emerging trends in the regulation of platform work in Brazil: a preliminary report // URL: https://www.dataprivacybr.org/wp-content/uploads/2024/03/regulation-of-platformwork_bydataprivacybrasil.pdf.Tayal H. Regulating the Gig Economy in India: How Secure Are Gig Workers? // Supremo Amicus. 2022. Vol. 28. Jan. URL: https://supremoamicus.org/wp-content/uploads/2022/01/Haini-Tayal-.pdf.Tayal H. Regulating the Gig Economy in India: How Secure Are Gig Workers? // Supremo Amicus. 2022. Vol. 28. Jan. URL: https://supremoamicus.org/wp-content/uploads/2022/01/Haini-Tayal-.pdf.Wei T., Xueyu W. New forms of employment and labour protection in China. ILO Working Paper 103. Geneva : ILO, 2024. URL: https://doi.org/10.54394/EKJK7740.Wei T., Xueyu W. New forms of employment and labour protection in China. ILO Working Paper 103. Geneva : ILO, 2024. URL: https://doi.org/10.54394/EKJK7740.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.