Любчик Александр Антонович, доктор юридических наук, профессор, профессор кафедрыпублично-правовых дисциплин
д. 18, Богдана Хмельницкого пр., г. Мелитополь 272312
Alexander A. Lyubchik, Dr. Sci. (Law), Professor, Department of Public Law Disciplines
Melitopol
Минкова Ольга Геннадиевна, кандидат юридических наук, доцент, декан юридического факультетад. 18, Богдана Хмельницкого пр., г. Мелитополь 272312
Olga G. Minkova, Cand. Sci. (Law), Associate Professor, Dean of the Faculty of Law
Melitopol
Щербакова Нина Владимировна, кандидат философских наук, заведующий кафедройуголовно‑правовых дисциплин, заместитель декана по научно-исследовательской работе
д. 18, Богдана Хмельницкого пр., г. Мелитополь 272312
Nina V. Shcherbakova, Cand. Sci. (Philosophy), Head of the Department of Criminal Law Disciplines,Deputy Dean for Research
Melitopol
В статье проанализированы особенности законодательного закрепления понятия и обязательных условий трудового договора. Обосновывается тезис о том, что действующее законодательство не устанавливает в понятии трудового договора ни одного обязательного признака, без внесения которого его нельзя заключить и по которому его можно отличить от гражданско-правовых договоров, заключаемых с целью использования труда человека. Обосновывается также нецелесообразность и даже вредность, в том числе для экономической безопасности государства, законодательного закрепления возможности суда признавать трудовыми надлежащим образом оформленные гражданско-правовые договоры. Показаны негативные последствия для защиты прав и законных интересов работников закрепления в ст. 309.2 ТК РФ права многочисленных микропредприятий и некоммерческих организаций не принимать локальные нормативные акты, а все условия трудовых отношений вносить в трудовой договор. Обосновывается негативное влияние на статистику трудовых споров по поводу наличия трудовых отношений положения ст. 16 ТК РФ о возникновении трудовых отношений на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Предложены пути решения вышеуказанных проблем в законодательстве и практике его применения и сформулированы понятия «трудовой договор» и «трудовые отношения», которые целесообразно предусмотреть в ТК РФ. Предлагается также исключить из Кодекса ст. 19.1 и отдельные части ст. 11, 15, 16 и 67.
The paper analyzes the legislative features of defining the concept and mandatory provisions of the employment contract. It substantiates the thesis that current legislation does not incorporate into the definition of an employment contract any mandatory characteristic without which such a contract cannot be concluded, and by which it can be distinguished from civil-law contracts entered into for the purpose of utilizing human labor. It further argues that legislatively granting courts the authority to recognize duly executed civil-law contracts as employment contracts is both impractical and detrimental, including to the economic security of the state. The article demonstrates the negative consequences for the protection of employees’ rights and lawful interests arising from the provision in Article 309.2 of the Labor Code of the Russian Federation, which allows numerous micro‑enterprises and non‑profit organizations to refrain from adopting local normative acts and instead incorporate all terms of employment into the employment contract itself. The authors substantiate the adverse effect on labor dispute statistics (regarding the existence of employment relationships) of the provision in Article 16 of the Labor Code recognizing the emergence of such relationships based on the employee’s actual admission to work with the employer’s awareness or on the employer’s instruction. The paper proposes legislative and practical solutions to the aforementioned issues and provides definitions of an employment contract and employment relationship that should be incorporated into the Labor Code of the Russian Federation. It further recommends the removal from the Labor Code of Article 19.1 and certain parts of Articles 11, 15, 16, and 67.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.