Филиппова Софья Юрьевна, доктор юридических наук, профессор кафедры коммерческого права
и основ правоведения
д. 1, стр. 13, Ленинские горы, г. Москва 119991
Sofia Yu. Filippova, Dr. Sci. (Law), Professor, Department of Commercial Law and Fundamentals
of Jurisprudence
Moscow
Шиткина Ирина Сергеевна, доктор юридических наук, профессор кафедры предпринимательского права
д. 1, стр. 13, Ленинские горы, г. Москва 119991
Irina S. Shitkina, Dr. Sci. (Law), Professor, Department of Business Law
Moscow
Авторы ставят вопрос об организационном единстве как признаке юридического лица. На основе анализа современных объединений, таких как экосистемы, интегрированные группы, холдинги, они приходят к выводу о том, что общность, обладающая организационным единством, необязательно является правосубъектной. Если участники организационного единства желают приобрести правосубъектность (быть юридическим лицом), оно должно соответствовать установленным в законе требованиям к организационно-правовым формам общностей, допускаемых к участию в гражданском обороте в качестве юридического лица. В статье анализируются признаки организационного единства: устойчивость, наличие общей цели, координация (кооперация, иерархия), распределение функций внутри организации, единое нормативное пространство (объединенность общими стандартами), внешняя демонстрация принадлежности к организационному единству. Общности, являющиеся организационным единством, могут быть интегрированы вокруг различных ценностей, от чего зависят структура, цель и содержание деятельности общности. Принадлежность субъекта к общности, представляющей собой организационное единство, влияет на его правовой статус и правовые отношения, в которые он вступает. В частности, это имеет значение при оценке действительности совершенных безвозмездных сделок между коммерческими организациями, квалификации крупных сделок, выявлении критериев одобрения сделок в соответствии с уставом юридического лица, привлечении к ответственности за действия другого субъекта.
The authors examine organizational unity as a characteristic of a legal entity. Based on an analysis of contemporary forms of association — such as ecosystems, integrated groups and holdings — they conclude that a community exhibiting organizational unity is not necessarily a legal entity. If participants in such an organizational unity seek to acquire legal personality, the community must meet the requirements established by law for the organizational legal forms that are permitted to participate in civil circulation as legal entities. The authors analyze the indicators of organizational unity, including stability; the presence of a common goal; coordination (cooperation and hierarchical relations); the distribution of functions within the organization; the existence of a unified regulatory space (harmonization by common standards); and external manifestations of belonging to the organizational unity. Communities organized around differing values may vary in structure, purpose and the substantive content of their activities. Membership in an organizational unity affects a subject’s legal status and the legal relations in which they participate. This has particular significance for assessing the validity of gratuitous transactions between commercial organizations, for qualifying large transactions, for identifying criteria for approving transactions under an entity’s charter, and for attributing liability for the actions of another entity.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.