Последствия лишения ученой степени работников образовательных и научных организаций в контексте трудового законодательства
https://doi.org/10.17803/1729-5920.2024.206.1.022-031
Резюме
Лишение ученой степени сотрудников образовательных и научных организаций имеет негативные последствия для работодателя. Кроме того, что он несет репутационные потери, работодатель обязан принять решение о возможности продолжения трудовых отношений с таким работником, поскольку ученая степень подтверждала квалификационный уровень, и о взыскании неосновательно полученных средств, т.к. ученая степень давала право на получение дополнительных выплат и участие в грантах. Отсутствие прямого механизма разрешения обозначенного вопроса нарушает баланс интересов работника и работодателя. Целью статьи выступает выявление негативных последствий лишения ученой степени в контексте трудового законодательства для работников образовательных и научных организаций, в том числе оценка рисков для работодателя.
Методологию исследования составили общенаучные методы анализа и синтеза, позволившие сформулировать обоснованные выводы о необходимости разработки специального механизма установления законной определенности трудовых отношений при лишении работника ученой степени. В исследовании использовался формально-юридический метод (при обращении к текстам нормативных правовых актов, решений судов).
В науке трудового права исследуемый вопрос практически не рассматривался ввиду относительной новизны, обусловленной большим количеством лишений ученых степеней. Выделены две проблемы, связанные с последствиями лишения ученой степени: расторжение трудового договора по инициативе работодателя и взыскание неосновательно полученных средств. Обоснована необходимость предоставления работодателю права расторгать трудовые договоры с такими лицами. В статье впервые показана зависимость последствий лишения ученой степени в виде возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя от занимаемой должности, в результате которой обоснована необходимость изменения подходов к балансу прав сторон трудового правоотношения. Результаты исследования могут быть использованы в работе образовательных и научных организаций, сотрудники которых лишены ученых степеней, во избежание процедурных ошибок и нарушений прав работников, а также в судебной практике.
Об авторах
В. В. БогданРоссия
Богдан Варвара Владимировна, доктор юридических наук, доцент, заведующий кафедрой гражданского права
д. 94, ул. 50 лет Октября, г. Курск 305040
М. Н. Урда
Россия
Урда Маргарита Николаевна, кандидат юридических наук, доцент, старший научный сотрудник научно-образовательного центра «Цивилист»
д. 94, ул. 50 лет Октября, г. Курск 305040
Список литературы
1. Бавсун М. В. Проблемы разрешения споров о лишении ученой степени кандидата, доктора наук (по материалам судебной практики) // Академический юридический журнал. 2022. Т. 22. № 3. С. 336–341.
2. Белоусов С. А., Нырков В. В. Механизм оценки научной квалификации посредством института присвоения ученых званий: проблемные аспекты и анализ возможных вариантов совершенствования // Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2020. № 3 (134). С. 29–43.
3. Витко В. С. Концепция плагиата как негативного социально-правового явления // Интеллектуальная собственность. Авторское право и смежные права. 2023. № 4. С. 71–79.
4. Габов А. В. Темпоральные элементы института лишения ученой степени // Вестник Томского государственного университета. 2021. № 471. С. 223–234.
5. Гаврилов Э. П. Понятие и термин «плагиат» в российском законодательстве // Хозяйство и право. 2020. № 1. С. 52–60.
6. Жильцов М. А., Майфат А. В. Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. № 1. С. 6–9.
7. Зайков Д. Е. Взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы: проблемы правоприменительной практики // Законодательство. 2023. № 5. С. 31–37.
8. Захарцев С. И., Сальников В. П. «Диссернет», «самоплагиат» и разумность. Обсуждение корректности отдельных публикаций «Диссернета» // Юридическая наука: история и современность. 2020. № 12. С. 189–193.
9. Камышанский В. П. О юридической ответственности и защите авторских прав на произведения науки // Власть закона. 2019. № 2 (38). С. 17–35.
10. Куркова Н. А., Шершень Т. В. О принципе добросовестности в научных исследованиях // Методологические проблемы цивилистических исследований. 2019. № 1. С. 250–268.
11. Лушников А. М., Лушникова М. В. О будущем трудового права в эпоху перемен // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 1. С. 55–65.
12. Нарутто С. В., Збарацкий Б. А. Аттестация научных и научно-педагогических работников: к вопросу об ученом звании старшего научного сотрудника // Актуальные проблемы российского права. 2021. Т. 16. № 11 (132). С. 194–205.
13. Рожкова М. А. Плагиат и иные виды некорректных заимствований в диссертациях: правовые и этические вопросы // Журнал Суда по интеллектуальным правам. 2021. № 33. С. 124–140.
14. Теймуров Э. С. Правовое регулирование противодействия неправомерным заимствованиям в процедурах государственной научной аттестации // Актуальные проблемы российского права. 2022. № 4. С. 182–192.
15. Тимошина Е. В., Краевский А. А. Государственная система научной аттестации в зеркале судебной практики: оспаривание решений о лишении ученой степени // Юридическое образование и наука. 2023. № 8. С. 44–53.
Рецензия
Для цитирования:
Богдан В.В., Урда М.Н. Последствия лишения ученой степени работников образовательных и научных организаций в контексте трудового законодательства. Lex russica. 2024;77(1):22-31. https://doi.org/10.17803/1729-5920.2024.206.1.022-031
For citation:
Bogdan V.V., Urda M.N. Consequences of Academic Degrees Deprivation for the Faculty Members of Educational and Research Organizations in the Context of Labor Legislation. Lex Russica. 2024;77(1):22-31. (In Russ.) https://doi.org/10.17803/1729-5920.2024.206.1.022-031