Коллективные трудовые права в условиях цифровизации экономики: опыт европейских государств и отдельных стран — участниц БРИКС

В статье исследуется проблема трансформации коллективно-договорных отношений в условиях распространения информационных технологий (алгоритмов интернет-платформы, прочих цифровых технологий для управления производством, мониторингом трудовой дисциплины, производительности труда и пр.). Уделено внимание научным концепциям европейских, а также латиноамериканских и азиатских ученых, представляющих страны БРИКС, разрабатывающих вопросы влияния цифровизации на развитие трудового права. Отмечено, что цифровизация в трудовом праве вызвала значительные последствия, среди которых появление лиц, занятых посредством интернет-платформ, широкое использование контроля труда, управления процессом труда при помощи алгоритмов искусственного интеллекта. Приведены примеры регулирования коллективно-трудовых отношений в Европейском Союзе и отдельных странах БРИКС. Выявлены дефекты правового регулирования права на объединение в профсоюзы, ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и проведение забастовок с участием занятых через интернет-платформы и прочих работников, чей труд подвергся цифровизации. Автор выдвигает несколько предложений по развитию коллективных трудовых отношений в контексте цифровизации: гарантирование самозанятым, к которым в разных правопорядках обычно относят цифровых работников, права на создание профессиональных союзов, членство в них и ведение коллективных переговоров; включение в тарифные (коллективные) договоры условий о поддержке занятости при оцифровке организационных или технологических процессов и др.

1. Лютов Н. Л. Влияние нетипичных форм занятости на социально-экономическое развитие // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Т. 16. № 1. С. 43–50.

2. Лютов Н. Л. Платформенная занятость: проект новой директивы ЕС и нормы России и Казахстана // Закон. 2022. № 10. С. 72–81.

3. Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах. Обзорная версия / Международное бюро труда. Женева : МБТ, 2017. 39 с.

4. Платформенная занятость: определение и регулирование / О. В. Синявская, С. С. Бирюкова, А. П. Аптекарь [и др.]. М. : НИУ ВШЭ, 2021. 78 с.

5. Aloisi A., Stefano V. Introduction — Your Boss Is an Algorithm. Artificial Intelligence, Platform Work and Labor // URL: https://ssrn.com/abstract=4139319 (дата обращения: 02.01.2024).

6. Aranguiz A. Spain’s platform workers win algorithm transparency, 18th March 2021 // URL: https://www.socialeurope.eu/spains-platform-workers-win-algorithm-transparency (дата обращения: 14.02.2025).

7. Bales R. A., Van Wezel Stone K. The Invisible Web at Work: Artificial Intelligence and Electronic Surveillance in the Workplace // Journal of Employment and Labour Law. 2020. № 41 (1). P. 1–62.

8. Boto J. M. M., Brameshuber E. Collective Bargaining and the Gig Economy: A Traditional Tool for New Business Models. London : Hart, 2022. 294 p.

9. Chirag H. B., Chandrappa U., Bhargav A. R. An Analysis of the Labour Rights of Gig Workers in India // URL: https://ssrn.com/abstract=4558703 (дата обращения: 02.03.2025).

10. Countouris N., Stefano V. The Labour Law Framework: Self-Employed and Their Right to Bargain Collectivel // Bulletin of comparative labour relations. 2021. URL: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3763214 (дата обращения: 02.03.2025).

11. Лютов Н. Л. Влияние нетипичных форм занятости на социально-экономическое развитие // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Т. 16. № 1. С. 43–50.

12. Лютов Н. Л. Платформенная занятость: проект новой директивы ЕС и нормы России и Казахстана // Закон. 2022. № 10. С. 72–81.

13. Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах. Обзорная версия / Международное бюро труда. Женева : МБТ, 2017. 39 с.

14. Платформенная занятость: определение и регулирование / О. В. Синявская, С. С. Бирюкова, А. П. Аптекарь [и др.]. М. : НИУ ВШЭ, 2021. 78 с.

15. Aloisi A., Stefano V. Introduction — Your Boss Is an Algorithm. Artificial Intelligence, Platform Work and Labor // URL: https://ssrn.com/abstract=4139319 (дата обращения: 02.01.2024).

16. Aranguiz A. Spain’s platform workers win algorithm transparency, 18th March 2021 // URL: https://www.socialeurope.eu/spains-platform-workers-win-algorithm-transparency (дата обращения: 14.02.2025).

17. Bales R. A., Van Wezel Stone K. The Invisible Web at Work: Artificial Intelligence and Electronic Surveillance in the Workplace // Journal of Employment and Labour Law. 2020. № 41 (1). P. 1–62.

18. Boto J. M. M., Brameshuber E. Collective Bargaining and the Gig Economy: A Traditional Tool for New Business Models. London : Hart, 2022. 294 p.

19. Chirag H. B., Chandrappa U., Bhargav A. R. An Analysis of the Labour Rights of Gig Workers in India // URL: https://ssrn.com/abstract=4558703 (дата обращения: 02.03.2025).

20. Countouris N., Stefano V. The Labour Law Framework: Self-Employed and Their Right to Bargain Collectivel // Bulletin of comparative labour relations. 2021. URL: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3763214 (дата обращения: 02.03.2025).