Preview

Lex russica (Русский закон)

Расширенный поиск

Особенности реализации норм об увольнении работника по инициативе работодателя в 1990-е годы

https://doi.org/10.17803/1729-5920.2018.145.12.145-156

Полный текст:

Аннотация

Средствами историко-правового, историко-социологического, статистического анализа исследован опыт реализации российского законодательства об увольнении работника в период 1990-х гг. Специфика периода обусловлена сохранением советского института расторжения трудового договора при радикальном изменении социально-экономического, политического контекста общественной жизни. В условиях непрогнозируемого дальнейшего развития страны законодатель предпочел осторожную модель реформы законодательства об увольнении. В то же время существенно трансформировалась реальная практика применения норм об увольнении. Наиболее проблемной областью выступили высвобождения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата. В судебной практике по делам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя сохранялся главенствующий подход советского правоприменения: работник восстанавливался на работе даже при незначительных, формальных отклонениях от процедуры расторжения договора. Снизилось значение мер общественного воздействия как условия, учитывающегося при увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Произошло самоустранение государства из области реализации воспитательной функции трудового права, в частности в сфере увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии. Известное негативное влияние на практику расторжения трудового договора по инициативе работодателя оказало распространение в 1990-е гг. трудового контракта. Под ним понималось соглашение между работником и работодателем, приближающееся по своей сути к гражданско-правовому договору. С точки зрения вопросов высвобождения работника трудовой контракт интересен практикой включения в него договорных оснований увольнения, не предусмотренных законом. Часть возникающих пробелов восполнила практика Верховного Суда РФ, в частности по вопросу о дате увольнения работника в связи с ликвидацией организации. В целом период характеризуется переходной природой. Определяющим фактором развития института оказалось экономическое доминирование работодателя. Частые нарушения прав работника в сфере увольнения не пресекались государственными или профсоюзными органами, составляли основное содержание общественной жизни в исследуемой области. В то же время положения КЗоТ РФ 1992 г. о расторжении трудового договора по инициативе работодателя прошли практическую апробацию. Их применение позволило проанализировать социально-экономические потребности, выработать концепцию дальнейшего развития. Работа развивает наработки диссертации автора «Увольнение по инициативе работодателя».

Об авторе

Н. В. Демидов
Томский государственный университет; Западно-Сибирский филиал Российский государственный университет правосудия
Россия


Список литературы

1. Александров Н. Г., Пашерстник А. Е. Советское трудовое право. М.: Госюриздат, 1952. С. 17.

2. Абжанов К. А. Трудовой договор по советскому праву. М.: Юрид. лит., 1964. С. 111.

3. Еловиков Л. Рынок труда: вершина айсберга и его подводная часть // Человек и труд. 1992. № 3. С. 53.

4. Яковлев А. А. Структурные ограничения либеральных реформ в российской экономике // Экономический журнал ВШЭ. 2001. № 1. С. 41-56.

5. Статистика рассмотренных споров с участием налоговых органов в 1998-2002 годах // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 2003. № 4.

6. История России: в 2 т. / под ред. А. Н. Сахарова. М.: АСТ, 2003. Т. 2: С начала XIX в. до начала XXI в. С. 815.

7. Голодец О. Тенденции массового высвобождения на рынке труда России // Человек и труд. 1994. № 7. С. 7, 9.

8. ВерлинскийИ. Высвобожденные работники. Проблема, практика, нормативное регулирование // Юридическая практика. 2001. № 29 (187).

9. Сасим В. Г. Промышленность Беларуси в ХХ веке. Минск: Изд-во БГУ, 2001. С. 260.

10. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ № 47 г-95-2.

11. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ № 5в-95пр-37.

12. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ № 5в-94-92.

13. Судебная практика по гражданским делам (1993-1996). М.: Городец, 1997. С. 128-129.

14. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1990. № 9. С. 1.

15. Ершов В. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ // Российская юстиция. 1994. № 3. С. 26.

16. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.12.1995 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 4.

17. Бюллетень Верховного Суда СССР. 1957. № 5.

18. Бюллетень Верховного Суда. 1993. № 3.

19. История России. С. 735

20. Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 июня 1972 г. «О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма» // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1972. № 25. Ст. 639

21. постановление Президиума ВЦСПС от 19 июня 1972 г. «О задачах профсоюзных организаций по усилению борьбы с пьянством и алкоголизмом» // Сборник постановлений ВЦСПС. Апрель - июнь. М.: Политиздат, 1972. С. 104

22. Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1980. № 8

23. Лебедев В. М. Контрактная форма найма рабочей силы // Актуальные вопросы правоведения в современный период: сб. ст. Томск: Изд-во Томского гос. унив-та, 1995. С. 171.

24. Головина С. Ю., Шахов В. Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений // Советское государство и право. 1991. № 8. С. 46.

25. Уржинский К., Уржинская Н. Контракт: новая правовая модель подбора кадров // Хозяйство и право. 1991. № 3. С. 123, 126

26. СанниковаЛ. В. Проблемы правового регулирования отношений найма труда: дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 1996. С. 82-83

27. Хохлов Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. СПб.: Спец. факультет по переподготовке кадров по юрид. наукам СПбГУ, 2000. Ч. 1: Правовое регулирование труда в Российской империи. С. 181.

28. Ершов В. В., Ершова Е. А. Трудовой договор. М.: Дело, 1999. С. 201.

29. Становление трудовых отношений в постсоветской России. М.: Академический проект, 2004. С. 22-23.

30. Становление трудовых отношений в постсоветской России. С. 92, 145-146.

31. Заславская Т., Шабанова М. Проблема институционализации неправовых практик в сфере труда // Куда идет Россия. М.: МВШСЭН, 2002. С. 137.

32. Ершов В. В., Ершова Е. А. Указ. соч. С. 213

33. Абжанов К. А. Трудовой договор по советскому праву. - М.: Юрид. лит., 1964. - 192 с.

34. Александров Н. Г., Пашерстник А. Е. Советское трудовое право. - М.: Госюриздат, 1952. - 448 с.

35. Верлинский И. Высвобожденные работники. Проблема, практика, нормативное регулирование // Юридическая практика. - 2001. - № 29 (187).

36. Головина С. Ю., Шахов В. Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений // Советское государство и право. - 1991. - № 8. - С. 45-51.

37. Голодец О. Тенденции массового высвобождения на рынке труда России // Человек и труд. - 1994. - № 7. - С. 6-11.

38. Еловиков Л. Рынок труда: вершина айсберга и его подводная часть // Человек и труд. - 1992. - № 3. - С. 53-56.

39. Ершов В. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ // Российская юстиция. - 1994. - № 3. - С. 25-30.

40. Ершов В. В., Ершова Е. А. Трудовой договор. - М.: Дело, 1999. - 352 с.

41. Заславская Т., Шабанова М. Проблема институционализации неправовых практик в сфере труда // Куда идет Россия. - М.: МВШСЭН, 2002. - С. 137-147.

42. История России: в 2 т. / под ред. А. Н. Сахарова. - М.: АСТ, 2003. - Т. 2: С начала XIX в. до начала XXI в. - 862 с.

43. Лебедев В. М. Контрактная форма найма рабочей силы // Актуальные вопросы правоведения в современный период: сборник статей. - Томск: Изд-во Томского гос. ун-та, 1995. - С. 171-173.

44. Орловский Ю. П. Контракт и его роль в возникновении, изменении и прекращении трудового правоотношения // Советское государство и право. - 1991. - № 8. - С. 59-62.

45. Санникова Л. В. Проблемы правового регулирования отношений найма труда: дис.. канд. юрид. наук. - Томск, 1996. - 192 с.

46. Сасим В. Г. Промышленность Беларуси в ХХ веке. - Минск: Изд-во БГУ, 2001. - 268 с.

47. Становление трудовых отношений в постсоветской России. - М.: Академический проект, 2004. - 320 с.

48. Статистика рассмотренных споров с участием налоговых органов в 1998-2002 годах // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. - 2003. - № 4.

49. Уржинский К., Уржинская Н. Контракт: новая правовая модель подбора кадров // Хозяйство и право. - 1991. - № 3. - С. 123-129.

50. Хохлов Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. - СПб.: Спец. факультет по переподготовке кадров по юрид. наукам СПбГУ, 2000. - Ч. 1: Правовое регулирование труда в Российской империи. - 196 с.

51. Яковлев А. А. Структурные ограничения либеральных реформ в российской экономике // Экономический журнал ВШЭ. - 2001. - № 1. - С. 41-56.


Для цитирования:


Демидов Н.В. Особенности реализации норм об увольнении работника по инициативе работодателя в 1990-е годы. Lex russica (Русский закон). 2018;(12):145-156. https://doi.org/10.17803/1729-5920.2018.145.12.145-156

For citation:


Demidov N.V. Particularities of Implementation of the Rules on Dismissal at Employer's Initiative in the 1990s. Lex Russica. 2018;(12):145-156. (In Russ.) https://doi.org/10.17803/1729-5920.2018.145.12.145-156

Просмотров: 26


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1729-5920 (Print)